İnsan kaynakları yönetimi ve eğitim alanlarında danışmanlık hizmetleri vermekteyiz.
1.adım: Kurum hedef ve ihtiyaçlarını görmek.
2.adım: Kurum organizasyon şemasını gözden geçirmek.
3.adım: Hedef ve ihtiyaçları karşılayacak organizasyonu kurgulamak.
4.adım: Çalışanların yetkinliklerini çıkarmak.
5.adım: Organizasyon şemasındaki görev tanımlarının, ilgili pozisyonların yetkinliklerini çıkarmak.
6.adım: Mevcut çalışan yetkinlikleri ile pozisyonun gerektirdiği yetkinlikleri karşılaştıracak İhtiyaçları saptamak.
7.adım: Saptanan ihtiyaçlara ve durum vizyonuna göre hem organizasyonu hem süreçleri revize etmek. Yönetici ve kadrolarına bu ihtiyaç ve hedeflere göre eğitimler planlamak, uygulamalar, workshoplar, koçluklarla desteklenmeli, sürekliliği sağlamak.
8.adım: Kurumlarda akademi kurmak, iç eğiticiler yetiştirmek, eğitim sistemini geliştirmek işe giriş eğitimleri ve mevcut çalışan eğitimleri ile öğrenen öğreten organizasyonu işlevselleştirmek.
9.adım: Kurum anayasası ile kurum el kitapçığını güncellemek.